Andere Kunden interessierten sich auch für
![Sozdanie sistem uprawleniq chelowecheskimi resursami dlq dostizheniq statusa srednego dohoda]( "Sozdanie sistem uprawleniq chelowecheskimi resursami dlq dostizheniq statusa srednego dohoda")
Sozdanie sistem uprawleniq chelowecheskimi resursami dlq dostizheniq statusa srednego dohoda16,99 €![Nowye chudesa sweta]( "Nowye chudesa sweta")
Nowye chudesa sweta13,99 €![Processy mestnogo razwitiq i decentralizaciq w Central'noafrikanskoj Respublike]( "Processy mestnogo razwitiq i decentralizaciq w Central'noafrikanskoj Respublike")
Processy mestnogo razwitiq i decentralizaciq w Central'noafrikanskoj Respublike13,99 €![DINAMIKA GOSUDARSTVENNOGO UPRAVLENIYa]( "DINAMIKA GOSUDARSTVENNOGO UPRAVLENIYa")
DINAMIKA GOSUDARSTVENNOGO UPRAVLENIYa43,99 €![Ot sistem k äkosistemam]( "Ot sistem k äkosistemam")
Ot sistem k äkosistemam62,99 €![Aspirantura w oblasti obrazowaniq w gosudarstwennyh uniwersitetah Afriki]( "Aspirantura w oblasti obrazowaniq w gosudarstwennyh uniwersitetah Afriki")
Aspirantura w oblasti obrazowaniq w gosudarstwennyh uniwersitetah Afriki29,99 €![Srawnitel'noe issledowanie politicheskih sistem Francii i SShA]( "Srawnitel'noe issledowanie politicheskih sistem Francii i SShA")
Srawnitel'noe issledowanie politicheskih sistem Francii i SShA13,99 €
Kazhdaq organizaciq stremitsq rabotat' w zawisimosti ot swoih sil'nyh storon i stabil'nosti imeüschihsq kadrowyh resursow. Esche wazhnee podderzhiwat' wysokij urowen' kachestwa i udowletworennosti kak klientow, tak i sotrudnikow, chtoby sdelat' ee organizaciü produktiwnoj i portatiwnoj. Jeto trebuet ot kazhdoj organizacii byt' innowacionnoj, sozdawaq wysokoproizwoditel'nye kadry i obespechiwaq pri ätom rost i nadlezhaschee uprawlenie wremenem, priwlekaq lüdej s wysokim potencialom i uderzhiwaq ih posredstwom äffektiwnogo obucheniq, stanowitsq ochen' legko. Ochen' wazhno, chtoby kazhdaq organizaciq znala, kak najti i priwlech' nuzhnyh lüdej na nuzhnuü rabotu; odna iz hudshih oshibok, kotoruü mozhet sowershit' lüboj menedzher, - äto "zapolnit' ne tu rabotu, kotoruü nuzhno". Uchitywaq tendenciü razwitiq informacionnyh sistem uprawleniq chelowecheskimi resursami, my nahodimsq w nowoj äre uprawleniq talantami i ih priobreteniq, kogda organizacii otdaüt predpochtenie poisku horoshih talantow i nuzhnyh sotrudnikow. Osnownoe wnimanie udelqetsq tomu, kak bolee äffektiwno i rezul'tatiwno osuschestwlqt' process podbora personala, chtoby imet' w swoem rasporqzhenii kompetentnyj personal. V ätoj knige rassmatriwaetsq, kak organizacii dolzhny byt' uwereny w tom, chto oni sostoqt iz lüdej, kotorye budut sozdawat' cennost', wnedrqq innowacii i t.d..