V konkurentnoj äkonomike, uspeh kompanii wo mnogom zawisit ot kachestwa reshenij, prinimaemyh ee rukowoditelqmi w rukowodqschem zwene i sotrudnikami na urowne wypolneniq osnownyh processow organizacii. Vmeste s razwitiem informacionnyh sistem, prinqtiq reshenij wklüchaet w sebq, potrebnosti w bol'shem ob#eme informacii i slozhnogo processa analiza i sinteza ätoj informacii. Jeta sposobnost' sbora, obrabotki i analiza informacii, neobhodimoj w processe prinqtiq reshenij wyhodit za ramki chelowecheskih wozmozhnostej, ispol'zowanie informacionnyh tehnologij, kotorye neobhodimy dlq podderzhki resheniq w ramkah processa prinqtiq reshenij. V nashe wremq dlq organizacii krajne neobhodima razrabotka i wnedrenie sistemy podderzhki prinqtiq reshenij, kotoraq neobhodima dlq togo, chtoby pomoch' rukowodstwu i sotrudnikam, kotorye w swoü ochered' dolzhny ezhednewno operirowat' bol'shim i raznoobraznyj ob#em dannyh.
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