Cinco Os - Nafei, Wageeh
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O livro está estruturado da seguinte forma: A secção um examina o cinismo organizacional. A seção dois identifica o silêncio organizacional. A seção três abraça o esquecimento organizacional. A seção quatro apresenta a complexidade organizacional. A seção cinco destaca o mobbing organizacional. Além disso, as organizações sofrem de comportamentos negativos, e esses comportamentos podem vir de um funcionário dentro da organização. Tais comportamentos podem ser descritos como perturbadores, o que implica muitos problemas organizacionais, e assim levar a uma redução no nível de desempenho no trabalho.…mehr

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Produktbeschreibung
O livro está estruturado da seguinte forma: A secção um examina o cinismo organizacional. A seção dois identifica o silêncio organizacional. A seção três abraça o esquecimento organizacional. A seção quatro apresenta a complexidade organizacional. A seção cinco destaca o mobbing organizacional. Além disso, as organizações sofrem de comportamentos negativos, e esses comportamentos podem vir de um funcionário dentro da organização. Tais comportamentos podem ser descritos como perturbadores, o que implica muitos problemas organizacionais, e assim levar a uma redução no nível de desempenho no trabalho.
Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.