Cinco Os - Nafei, Wageeh
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El libro está estructurado de la siguiente manera: La primera sección examina el cinismo organizativo. La sección dos identifica el silencio organizacional. La sección tres abarca el olvido organizacional. La sección cuatro presenta la complejidad organizacional. La sección cinco destaca el acoso organizacional. Además, las organizaciones sufren de comportamientos negativos, y estos comportamientos pueden venir de un empleado dentro de la organización. Tales comportamientos pueden ser descritos como perturbadores, lo que conlleva muchos problemas organizacionales, y por lo tanto llevan a una reducción del nivel de desempeño laboral.…mehr

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Produktbeschreibung
El libro está estructurado de la siguiente manera: La primera sección examina el cinismo organizativo. La sección dos identifica el silencio organizacional. La sección tres abarca el olvido organizacional. La sección cuatro presenta la complejidad organizacional. La sección cinco destaca el acoso organizacional. Además, las organizaciones sufren de comportamientos negativos, y estos comportamientos pueden venir de un empleado dentro de la organización. Tales comportamientos pueden ser descritos como perturbadores, lo que conlleva muchos problemas organizacionales, y por lo tanto llevan a una reducción del nivel de desempeño laboral.
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Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.