Cinq O - Nafei, Wageeh
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Le livre est structuré comme suit : La première section examine le cynisme organisationnel. La deuxième section identifie le silence organisationnel. La troisième section traite de l'oubli organisationnel. La quatrième section présente la complexité organisationnelle. La cinquième section met en évidence le mobbing organisationnel. De plus, les organisations souffrent de comportements négatifs, et ces comportements peuvent provenir d'un employé de l'organisation. Ces comportements peuvent être décrits comme dérangeants, ce qui entraîne de nombreux problèmes organisationnels et donc une réduction du niveau de performance au travail.…mehr

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Produktbeschreibung
Le livre est structuré comme suit : La première section examine le cynisme organisationnel. La deuxième section identifie le silence organisationnel. La troisième section traite de l'oubli organisationnel. La quatrième section présente la complexité organisationnelle. La cinquième section met en évidence le mobbing organisationnel. De plus, les organisations souffrent de comportements négatifs, et ces comportements peuvent provenir d'un employé de l'organisation. Ces comportements peuvent être décrits comme dérangeants, ce qui entraîne de nombreux problèmes organisationnels et donc une réduction du niveau de performance au travail.
Autorenporträt
Pro. Wageeh A. Nafei, professeur de gestion des ressources humaines, président du département d'administration des affaires, université de Sadat City, Égypte, réviseur pour le Journal of Contemporary Management, Economics & Finance, Journal of Business Studies Quarterly, American Association for Science and Technology.