Clima de DRH en el sector sanitario
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Los seres humanos viven en una era de cambios que exigen que la organización y los individuos sean más dinámicos y receptivos a las fuerzas y cambios emergentes. El clima de DRH de una organización desempeña un papel muy importante a la hora de garantizar la competencia, la motivación y el desarrollo de sus empleados. El clima de DRH puede crearse utilizando las dimensiones adecuadas. El clima de DRH contribuye al desarrollo de las capacidades de los individuos, del equipo y de toda la organización. Tiene una gran influencia en el rendimiento humano a través de su impacto en la motivac...
Los seres humanos viven en una era de cambios que exigen que la organización y los individuos sean más dinámicos y receptivos a las fuerzas y cambios emergentes. El clima de DRH de una organización desempeña un papel muy importante a la hora de garantizar la competencia, la motivación y el desarrollo de sus empleados. El clima de DRH puede crearse utilizando las dimensiones adecuadas. El clima de DRH contribuye al desarrollo de las capacidades de los individuos, del equipo y de toda la organización. Tiene una gran influencia en el rendimiento humano a través de su impacto en la motivación individual y la satisfacción laboral. La necesidad de DRH, facilitada por un clima de DRH favorable, es aún más importante en organizaciones de servicios como los hospitales. La gestión de grandes hospitales es uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos hoy en día. La aplicación de los principios modernos de gestión allanaría el camino para racionalizar y estandarizar los servicios ofrecidos con el fin de alcanzar los objetivos de rentabilidad y servicios de satisfacción del paciente.
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