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Obiettivo. Il clima lavorativo è stato studiato come un'area inerente alla leadership. Nel caso di quella che si distingue per la comunicazione e la motivazione verticale, l'ambiente di lavoro è stato affrontato come determinante della flessibilità in termini di condizioni, salari e benefit. A questo proposito, l'obiettivo di questo lavoro è stato quello di esplorare le dimensioni del clima e della flessibilità del lavoro per stabilire le relazioni di dipendenza tra i suoi indicatori. Metodologia. È stato condotto uno studio non sperimentale, trasversale e correlazionale con una selezione non probabilistica del campione di 300 dipendenti del Messico centrale. Risultati e conclusioni. Il clima lavorativo determina la flessibilità, anche se la letteratura più recente avverte che piuttosto il clima media la relazione tra le politiche di flessibilità sul turnover del personale, il salario informale e l'assenza di benefit. Si raccomandano linee di ricerca sull'incidenza degli stili di leadership nelle variabili in questione.