Clima e flexibilidade de trabalho
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Objectivo. Modo bruto, o clima de trabalho tem sido estudado como uma área inerente à liderança. No caso do que se distingue pela sua comunicação e motivação vertical, o ambiente de trabalho foi abordado como determinante da flexibilidade em termos de condições, salários e benefícios. A este respeito, o objectivo deste documento tem sido explorar as dimensões do clima e da flexibilidade laboral, a fim de estabelecer as relações de dependência entre os seus indicadores. Metodologia. Foi realizado um estudo não experimental, transversal e correlacional com uma selecção de amost...
Objectivo. Modo bruto, o clima de trabalho tem sido estudado como uma área inerente à liderança. No caso do que se distingue pela sua comunicação e motivação vertical, o ambiente de trabalho foi abordado como determinante da flexibilidade em termos de condições, salários e benefícios. A este respeito, o objectivo deste documento tem sido explorar as dimensões do clima e da flexibilidade laboral, a fim de estabelecer as relações de dependência entre os seus indicadores. Metodologia. Foi realizado um estudo não experimental, transversal e correlacional com uma selecção de amostra não probabilística de 300 empregados do México central. Resultados e conclusões. O clima laboral determina a flexibilidade, embora a literatura mais recente advirta que o clima medeia antes a relação entre as políticas de flexibilidade sobre a rotação de pessoal, o salário informal e a ausência de benefícios. São recomendadas linhas de investigação sobre a incidência de estilos de liderança nas variáveis em questão.
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