Clima organizacional das bibliotecas - Panneerselvam, Palaniappan
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O clima influencia em grande medida o comportamento organizacional. No entanto, existem semelhanças em determinados factores entre organizações que têm um objetivo comum. Embora as bibliotecas sejam consideradas homogéneas e quase todas as questões sejam comuns, não se pode excluir categoricamente as várias manifestações de questões e problemas em diferentes tipos de bibliotecas. Cada organização tende a desenvolver a sua própria personalidade devido ao clima existente dentro e fora das organizações. As organizações não são apenas a estrutura de um edifício ou a sua infraestrutura. Uma…mehr

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Produktbeschreibung
O clima influencia em grande medida o comportamento organizacional. No entanto, existem semelhanças em determinados factores entre organizações que têm um objetivo comum. Embora as bibliotecas sejam consideradas homogéneas e quase todas as questões sejam comuns, não se pode excluir categoricamente as várias manifestações de questões e problemas em diferentes tipos de bibliotecas. Cada organização tende a desenvolver a sua própria personalidade devido ao clima existente dentro e fora das organizações. As organizações não são apenas a estrutura de um edifício ou a sua infraestrutura. Uma organização é constituída por pessoas que interagem com outros grupos de pessoas e entre si para atingir objectivos específicos. O comportamento das pessoas tem um impacto no desempenho da organização.
Autorenporträt
O Dr. P. Panneerselvam trabalha como bibliotecário na Universidade B S Abdur Rahman Crescent, em Chennai. Tem mais de 19 anos de experiência de trabalho em bibliotecas académicas e obteve o doutoramento em Biblioteconomia e Ciência da Informação na Universidade de Madras. Tem mais de 21 artigos em revistas e apresentou mais de 45 comunicações em conferências. Recebeu o prémio "Best Young Librarian.