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El presente estudio se realizó para determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de escuelas secundarias gubernamentales. Se utilizaron dos cuestionarios para determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes.Los hallazgos se extrajeron después del análisis descriptivo e inferencial, No hubo relación significativa entre las subescalas de clima organizacional, lo que mostró que las subescalas eran independientes entre sí. Hubo una relación significativa entre los factores de satisfacción laboral, lo que mostró que los factores de satisfacción laboral eran dependientes entre sí. En general, los profesores estaban menos satisfechos con el avance, la compensación y las condiciones laborales. La conclusión general que se puede extraer de este estudio es que tanto el comportamiento de los directores como el de los profesores estaban significativamente relacionados con la satisfacción laboral de los profesores según la percibían los profesores de las escuelas secundarias gubernamentales.