CLIMA ORGANIZACIONAL PARA EL DESEMPEÑO LABORAL - Hilario Rivas, Jorge Luis
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La investigación se realizó en la empresa San Fernando S.A. ¿ Pucallpa, permitiendo conocer la relación que existe entre su clima organizacional y el desempeño laboral del personal.El tipo de investigación es aplicada, de nivel descriptivo, y diseño no experimental, el tamaño de la muestra corresponde a 31 colaboradores, entre directivos, jefes de áreas, personal y practicantes, así mismo se empleó para el recojo de información el cuestionario de preguntas, que se validó con una fiabilidad del 0.913 según el alfa de Cronbach, posteriormente el procesamiento de los datos se realizó con el…mehr

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Produktbeschreibung
La investigación se realizó en la empresa San Fernando S.A. ¿ Pucallpa, permitiendo conocer la relación que existe entre su clima organizacional y el desempeño laboral del personal.El tipo de investigación es aplicada, de nivel descriptivo, y diseño no experimental, el tamaño de la muestra corresponde a 31 colaboradores, entre directivos, jefes de áreas, personal y practicantes, así mismo se empleó para el recojo de información el cuestionario de preguntas, que se validó con una fiabilidad del 0.913 según el alfa de Cronbach, posteriormente el procesamiento de los datos se realizó con el software estadístico SPSS versión 23, obteniendo tablas y gráficos, con lo cual se pudo analizar mediante el diagrama de barras el porcentaje de aceptabilidad a cada pregunta, y comprobándose una correlación de Pearson del 68% entre el clima organizacional y el desempeño laboral, es decir, el personal desempeña mejor sus actividades cuando percibe un buen clima organizacional.
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Autorenporträt
Doctor en Ingeniería de Sistemas; Investigador RENACYT ¿ CONCYTEC ¿ Perú; Inventor con patentes en INDECOPI ¿ Perú; miembro ordinario del Colegio Ingenieros del Perú; Docente ordinario de la Universidad Nacional de Ucayali; Asesor y consultor en Vigilancia del Entorno Efectivo ¿ VEE: Argentina, Colombia, Cuba, Ecuador, Panamá y Perú.