Clima organizacional: Um estudo em direto - Kumari, Neeraj
42,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
21 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

O estudo tem como objetivo compreender o ambiente de trabalho da organização e a perceção dos trabalhadores relativamente à cultura organizacional. As dimensões consideradas para o efeito foram o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar, a gestão do desempenho, o bem-estar dos trabalhadores, a formação e o desenvolvimento, a conceção das funções, a gestão da qualidade e a cultura organizacional. O estudo concluiu que o ambiente de trabalho da organização é muito confortável para os trabalhadores. O estudo constatou a falta de transparência na promoção e transferência, menos…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
O estudo tem como objetivo compreender o ambiente de trabalho da organização e a perceção dos trabalhadores relativamente à cultura organizacional. As dimensões consideradas para o efeito foram o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar, a gestão do desempenho, o bem-estar dos trabalhadores, a formação e o desenvolvimento, a conceção das funções, a gestão da qualidade e a cultura organizacional. O estudo concluiu que o ambiente de trabalho da organização é muito confortável para os trabalhadores. O estudo constatou a falta de transparência na promoção e transferência, menos hipóteses de promoção para os mais velhos devido à inexistência de um sistema de mérito com antiguidade, menos oportunidades de educação para os filhos dos trabalhadores nos projectos. A NTPC, Badarpur, oferece todos os tipos de facilidades aos seus empregados, proporcionando assim uma grande satisfação aos seus empregados. A matriz de comunicação deve ser estritamente respeitada para que a comunicação flua mais livremente entre os quadros superiores e intermédios. Uma maior clareza na descrição das funções pode ser útil. Os pré-requisitos em matéria de activos humanos nos grupos devem ser reanalisados para garantir um número suficiente de colegas num grupo. A NTPC,Badarpur deve acompanhar os avanços em desenvolvimento para se poder adaptar a uma rivalidade mais rápida.
Autorenporträt
Doutoramento (Gestão), Professor Assistente, FET, Universidade Internacional Manav Rachna, Faridabad, Índia. Escreveu 4 livros sobre satisfação dos trabalhadores, processos de formação, cultura organizacional e gestão do desempenho. Tem 103 publicações em revistas e conferências internacionais e nacionais. Faz parte da equipa editorial de 17 revistas internacionais.