Clima organizacional y su producción científica
en revistas en ciencias de la salud
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El clima organizacional en salud pública constituye un elemento esencial en el desarrollo organizacional para la planificación de estrategias organizativas, que posibilita a los equipos de dirección tomar decisiones en la organización, dar respuesta a las nuevas necesidades y demandas de la realidad cambiante del entorno y contribuir a elevar la calidad del servicio que se brinda a la población. La medición del clima organizacional se suele hacer a través de la identificación de las percepciones de los miembros de la organización, en relación con la opinión que ellos tiene del ambie...
El clima organizacional en salud pública constituye un elemento esencial en el desarrollo organizacional para la planificación de estrategias organizativas, que posibilita a los equipos de dirección tomar decisiones en la organización, dar respuesta a las nuevas necesidades y demandas de la realidad cambiante del entorno y contribuir a elevar la calidad del servicio que se brinda a la población. La medición del clima organizacional se suele hacer a través de la identificación de las percepciones de los miembros de la organización, en relación con la opinión que ellos tiene del ambiente en que desempeñan sus funciones, lo que constituye un elemento subjetivo que se mide de forma objetiva mediante la aplicación de instrumentos aplicados a los trabajadores en una institución, o de algún área dentro de ella.
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