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L'azienda in questione è un'impresa dedita alla costruzione di infrastrutture urbane e rurali, che ha bisogno che tutti i suoi collaboratori percepiscano un clima organizzativo adeguato, poiché l'asset principale dell'azienda è il suo talento umano, nell'erogazione di tutti i suoi benefici e di alcune motivazioni finalizzate al benessere umano. La ricerca è nata dalla necessità delle aziende di mantenere o aumentare il rendimento lavorativo di ogni lavoratore, per cui è necessario stabilire attività volte a mantenere un buon clima organizzativo in cui il lavoratore si senta motivato a raggiungere i propri obiettivi personali, che sono strettamente legati a quelli dell'azienda.