Climat organisationnel des bibliothèques
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Le climat influence dans une large mesure le comportement organisationnel. Mais il y a forcément des similitudes dans certains facteurs entre les organisations qui ont un objectif commun. Bien que les bibliothèques soient considérées comme homogènes et que presque toutes les questions soient communes dans une certaine mesure, on ne peut pas exclure catégoriquement les diverses manifestations des questions et des problèmes dans les différents types de bibliothèques. Chaque organisation tend à développer sa propre personnalité en raison du climat existant à l'intérieur et à l'extÃ...
Le climat influence dans une large mesure le comportement organisationnel. Mais il y a forcément des similitudes dans certains facteurs entre les organisations qui ont un objectif commun. Bien que les bibliothèques soient considérées comme homogènes et que presque toutes les questions soient communes dans une certaine mesure, on ne peut pas exclure catégoriquement les diverses manifestations des questions et des problèmes dans les différents types de bibliothèques. Chaque organisation tend à développer sa propre personnalité en raison du climat existant à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Les organisations ne se résument pas à la structure d'un bâtiment ou à son infrastructure. Une organisation est composée de personnes qui interagissent avec d'autres groupes de personnes et entre elles pour atteindre des objectifs spécifiques. Le comportement des personnes a un impact sur les performances de l'organisation.
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