Climat organisationnel - Renato Espuri Costa, Lucas;A. Dornelas, Myriam;P. C. e Barbosa, Rosemary
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Avec les changements constants induits par la mondialisation, les organisations ont dû s'adapter. L'un des changements a été la reconnaissance accrue des êtres humains, qui ont cessé d'être de simples ressources et sont devenus des « partenaires » de ces organisations. Pour que ces salariés soient motivés au travail, il est nécessaire d'analyser l'environnement qui les entoure, et pour cela il existe une enquête appelée enquête de climat organisationnel. Face à cette nouvelle réalité, l'objectif de cette étude est de relever les principaux indicateurs de climat, de les valider avec la…mehr

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Produktbeschreibung
Avec les changements constants induits par la mondialisation, les organisations ont dû s'adapter. L'un des changements a été la reconnaissance accrue des êtres humains, qui ont cessé d'être de simples ressources et sont devenus des « partenaires » de ces organisations. Pour que ces salariés soient motivés au travail, il est nécessaire d'analyser l'environnement qui les entoure, et pour cela il existe une enquête appelée enquête de climat organisationnel. Face à cette nouvelle réalité, l'objectif de cette étude est de relever les principaux indicateurs de climat, de les valider avec la direction de l'entreprise étudiée, de les utiliser pour l'enquête de climat, de les analyser et de comparer ensuite le climat obtenu par l'enquête avec le climat perçu par la direction.
Autorenporträt
Manager of HR and all its subsystems in large organizations, with a degree in Business Administration, an MBA in People Management and Human Resources, specialization in Human Resources: Routines and Labor Calculations and training in Professional Self Coach by IBC.