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Este estudio buscó entender cómo las diferencias entre las recompensas influyen en la percepción de equidad en el trabajo y en la motivación de los funcionarios y comisionados del Tribunal de Cuentas del Estado de Alagoas - TCE/AL. La investigación aporta importantes conocimientos a los gestores públicos sobre cómo la motivación y la equidad en las recompensas pueden mejorar el rendimiento y la satisfacción de los funcionarios y comisionados. Se trata de un estudio exploratorio, bibliográfico y de caso, y por su naturaleza se clasifica como estudio cualitativo. Se puede afirmar, por tanto, que…mehr

Produktbeschreibung
Este estudio buscó entender cómo las diferencias entre las recompensas influyen en la percepción de equidad en el trabajo y en la motivación de los funcionarios y comisionados del Tribunal de Cuentas del Estado de Alagoas - TCE/AL. La investigación aporta importantes conocimientos a los gestores públicos sobre cómo la motivación y la equidad en las recompensas pueden mejorar el rendimiento y la satisfacción de los funcionarios y comisionados. Se trata de un estudio exploratorio, bibliográfico y de caso, y por su naturaleza se clasifica como estudio cualitativo. Se puede afirmar, por tanto, que existen diferencias entre las recompensas recibidas por los funcionarios y el personal comisionado en el Tribunal de Cuentas de Alagoas, lo que significa que los funcionarios son conscientes del valor atribuido a su trabajo en relación con lo que se practica en el grupo, así como que las diferencias en las recompensas interfieren directamente en la motivación de los funcionarios y el personal comisionado. Sin embargo, esta falta de motivación puede, en muchos casos, estar asociada a la falta de oportunidades de progresión profesional, de reconocimiento y de valoración de su trabajo por parte de los gestores responsables del organismo.
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Autorenporträt
Leydianne de Lima Oliveira, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Bundesuniversität von Alagoas.