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La buena gestión de los recursos humanos es uno de los pilares del rendimiento de una estructura, hasta el punto de que las cuestiones de contratación, remuneración, implicación y motivación están en el centro de las preocupaciones de los empresarios. Este trabajo analizó los factores que explican la baja motivación del personal del Ministerio encargado de la Acción Social, en particular del personal de cinco (05) servicios sociales del municipio de Uagadugú. Para definir los distintos aspectos del tema, el estudio presenta el marco teórico y metodológico mediante una problemática, preguntas e hipótesis, así como una revisión bibliográfica. Esta investigación reveló que la baja motivación del personal está relacionada con la gestión del personal, las condiciones de trabajo y las aspiraciones personales de cada agente.