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El estrés y el agotamiento son cuestiones que están en el centro del trabajo asistencial. Nuestro objetivo en esta tesis era mostrar cómo la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo promueve la implicación organizativa del personal asistencial. Para lograrlo, partimos de una paradoja interpretativa, utilizando el método cualitativo inductivo. Utilizamos la guía de entrevista para recabar información. Esto nos permitió llegar a los siguientes resultados: los factores de riesgo psicosocial están presentes en los hospitales públicos, y realmente no existe una política de prevención eficaz. En consecuencia, pudimos formular las principales recomendaciones: la gestión debe centrarse en la formación continua del personal de enfermería y en la creación efectiva de un médico del trabajo.
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