27,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
14 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Organizacje na dzisiejszym rynku s¿ codziennie testowane, aby dostosowä si¿ do nowych wyzwä, potrzeb konsumentów i dotrzymä kroku naturalnej ewolucji ludzi, spo¿ecze¿stwa, narodów i ¿wiata. W tym sensie organizacje potrzebuj¿ nowych liderów z umiej¿tno¿ciami i umiej¿tno¿ciami wp¿ywania na nich, rozwijania ich, motywowania i wzmacniania ich pozycji w nowym modelu organizacji. Rozwój przywództwa koncentruje si¿ przede wszystkim na inwestycjach w niezb¿dne zmiany organizacyjne i behawioralne. W tym kontek¿cie pojawia si¿ coaching. Narz¿dzie do rozwoju przywództwa w organizacjach. Celem tej pracy…mehr

Produktbeschreibung
Organizacje na dzisiejszym rynku s¿ codziennie testowane, aby dostosowä si¿ do nowych wyzwä, potrzeb konsumentów i dotrzymä kroku naturalnej ewolucji ludzi, spo¿ecze¿stwa, narodów i ¿wiata. W tym sensie organizacje potrzebuj¿ nowych liderów z umiej¿tno¿ciami i umiej¿tno¿ciami wp¿ywania na nich, rozwijania ich, motywowania i wzmacniania ich pozycji w nowym modelu organizacji. Rozwój przywództwa koncentruje si¿ przede wszystkim na inwestycjach w niezb¿dne zmiany organizacyjne i behawioralne. W tym kontek¿cie pojawia si¿ coaching. Narz¿dzie do rozwoju przywództwa w organizacjach. Celem tej pracy jest ocena wyników procesu coachingowego w firmach liderskich X. W tym celu wykorzystano badania jako¿ciowe i ilo¿ciowe, w których uczestniczy¿o 27 pracowników, w tym 8 liderów i 19 kierowników. Wszyscy pytali o swoje postrzeganie stosowanego coachingu.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Bruna Luiza Landmann (1994), bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajai. Profissionalmente, atua na área do Comércio Exterior e atualmente sua função é de analista de comércio exterior pleno na empresa Connecta Importação e Exportação LTDA.