Coinvolgimento dei dipendenti e soddisfazione sul lavoro nella nuova tecnologia - Vetrivel, S.C.;Bhavani, T.R.;Somasundaram, R.
23,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Un dipendente può essere soddisfatto di un lavoro senza essere impegnato nel lavoro stesso. Questa soddisfazione è solo soddisfazione lavorativa e, sebbene la soddisfazione sia generalmente sufficiente a trattenere i dipendenti, non è sufficiente a garantire la produttività. D'altro canto, l'impegno dei dipendenti favorisce l'aumento della produttività. Un dipendente impegnato è un dipendente profondamente coinvolto e investito nel proprio lavoro. I fattori che determinano l'impegno dei dipendenti, tuttavia, sono diversi da quelli che determinano la soddisfazione. I fattori di coinvolgimento…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Un dipendente può essere soddisfatto di un lavoro senza essere impegnato nel lavoro stesso. Questa soddisfazione è solo soddisfazione lavorativa e, sebbene la soddisfazione sia generalmente sufficiente a trattenere i dipendenti, non è sufficiente a garantire la produttività. D'altro canto, l'impegno dei dipendenti favorisce l'aumento della produttività. Un dipendente impegnato è un dipendente profondamente coinvolto e investito nel proprio lavoro. I fattori che determinano l'impegno dei dipendenti, tuttavia, sono diversi da quelli che determinano la soddisfazione. I fattori di coinvolgimento includono significato, autonomia, crescita, impatto e connessione. La soddisfazione dei dipendenti è la base su cui il coinvolgimento dei dipendenti può crescere e prosperare. Le organizzazioni in cui i dipendenti sono veramente impegnati hanno una maggiore fidelizzazione, produttività, soddisfazione dei clienti, innovazione e qualità. Inoltre, richiedono meno tempo per la formazione, si ammalano meno e hanno meno incidenti.
Autorenporträt
Dr. S.C. Vetrivel; M.A., LL.B, M.B.A., M.Phil., Ph.D; Mitglied der Fakultät für Managementstudien, Ingenieurschule Kongu, Perundurai, Indien. Erfahrung in der Industrie seit 20 Jahren und in der Lehre seit 15 Jahren. Interessensgebiete: HRM, Unternehmertum, Wirtschaftsrecht, Marketing und Fallstudien. Veröffentlichte mehr als 50 Artikel in nationalen und internationalen Fachzeitschriften.