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O trabalho constitui uma parte bastante significativa na vida dos indivíduos, sendo necessário promover o bem-estar dos colaboradores e a sua qualidade de vida, para que o desempenho e a produtividade aumentem (Monjardino, Amaro, Batista & Norton, 2016). Este estudo tem como objetivo compreender de que forma a satisfação/insatisfação profissional e o significado do trabalho estão relacionados com o presentismo dos colaboradores. Também perceber como o presentismo se relaciona de forma diferencial com diferentes variáveis sociodemográficas; adaptar a escala de satisfação com o trabalho à população portuguesa (EST, Meliá & Peiró, 1998); e reformular a escala do presentismo (SPS-6, Koopman e colaboradores, 2002; Ferreira, Martinez & Sousa, 2010), propondo a construção de novos itens. A amostra é constituída por 242 participantes detentores de um contrato de trabalho, estando dividida em três subgrupos de idades. Os resultados indicam que a análise dos valores da AFE da adaptação da EST à população portuguesa apresenta valores de qualidades psicométricas elevados, entre outros. Refletem-se e discutem-se os resultados à luz do estado da arte.