Collettivo universitario per lo sviluppo sostenibile in R.D. Congo
Rassegna della letteratura sulla sopravvivenza sociale e antropica degli insegnanti in ambito universitario
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L'obiettivo di questa raccolta è quello di esaminare, sulla base della letteratura esistente sulla motivazione del personale, quali aspettative possono essere riposte in un dipartimento per quanto riguarda i legami che possono esistere tra il raggiungimento degli obiettivi organizzativi da un lato e la motivazione del personale dall'altro. Spesso si ritiene che la motivazione sia la chiave del successo nel lavoro.La motivazione è quindi concepita, per definizione, come un precursore del coinvolgimento nel lavoro e dell'avvio di un comportamento produttivo. Nel nostro caso, si tratta di verif...
L'obiettivo di questa raccolta è quello di esaminare, sulla base della letteratura esistente sulla motivazione del personale, quali aspettative possono essere riposte in un dipartimento per quanto riguarda i legami che possono esistere tra il raggiungimento degli obiettivi organizzativi da un lato e la motivazione del personale dall'altro. Spesso si ritiene che la motivazione sia la chiave del successo nel lavoro.La motivazione è quindi concepita, per definizione, come un precursore del coinvolgimento nel lavoro e dell'avvio di un comportamento produttivo. Nel nostro caso, si tratta di verificare il postulato, quasi esplicito in diversi scritti, secondo cui i dipendenti più motivati dalle caratteristiche intrinseche del loro lavoro ottengono risultati migliori e perseverano.Per raggiungere questo obiettivo, le istituzioni di microfinanza possono facilitare la remunerazione degli insegnanti in modo da rendere i servizi finanziari accessibili al maggior numero possibile di poveri, e devono essere il più possibile competitive e quasi finanziariamente sostenibili.La retribuzione dei docenti nelle università dovrebbe essere una priorità per lo sviluppo sostenibile.
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