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Questo studio ha cercato di capire come le differenze tra le ricompense influenzino la percezione di equità sul lavoro e la motivazione dei dipendenti pubblici e dei commissari della Corte dei Conti dello Stato di Alagoas - TCE/AL. La ricerca fornisce importanti indicazioni per i manager pubblici su come la motivazione e l'equità delle ricompense possano migliorare le prestazioni e la soddisfazione dei dipendenti pubblici e del personale incaricato. Si tratta di uno studio esplorativo, bibliografico e di caso e, per la sua natura, è classificato come studio qualitativo. Si può quindi affermare che esistono differenze tra le ricompense ricevute dai dipendenti pubblici e dal personale incaricato della Corte dei conti di Alagoas, e ciò significa che i dipendenti pubblici sono consapevoli del valore attribuito al loro lavoro rispetto a quanto viene praticato all'interno del gruppo, nonché che le differenze nelle ricompense interferiscono direttamente sulla motivazione dei dipendenti pubblici e del personale incaricato. Tuttavia, questa mancanza di motivazione può, in molti casi, essere associata alla mancanza di opportunità di progressione di carriera, di riconoscimento e di apprezzamento del loro lavoro da parte dei dirigenti responsabili dell'ente.
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