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Lo stress e il burnout sono temi al centro del lavoro di cura. Il nostro obiettivo in questa tesi è stato quello di mostrare come la gestione dei rischi psicosociali sul lavoro promuova il coinvolgimento organizzativo del personale di assistenza. Per raggiungere questo obiettivo, siamo partiti da un paradosso interpretativo, utilizzando il metodo qualitativo induttivo. Per raccogliere le informazioni abbiamo utilizzato la guida alle interviste. Questo ci ha permesso di arrivare ai seguenti risultati: i fattori di rischio psicosociale sono presenti negli ospedali pubblici e non esiste una politica di prevenzione efficace. Di conseguenza, siamo stati in grado di formulare le principali raccomandazioni: la gestione dovrebbe concentrarsi sulla formazione continua del personale infermieristico e sull'istituzione effettiva di un medico del lavoro.