Comment accélérer l'évolution de votre carrière au sein de votre organisation : - MBAKWE, KELVIN
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Cet article est une extension d'un précédent court article que j'avais écrit et publié sur LinkedIn en 2016 intitulé "Un employé peut-il déterminer sa croissance au sein d'une entreprise ? Oui !". Sur la base de certains des commentaires que j'ai reçus me demandant d'élaborer sur certains termes et principes clés et la nécessité de fournir unguide pratique sur la façon dont les lecteurs peuvent exécuter un plan de croissance de carrière par auto-influence bien pensé au sein de votre organisation sans avoir à barboter dans la politique sale qui est souvent associée à une telle démarche.…mehr

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Produktbeschreibung
Cet article est une extension d'un précédent court article que j'avais écrit et publié sur LinkedIn en 2016 intitulé "Un employé peut-il déterminer sa croissance au sein d'une entreprise ? Oui !". Sur la base de certains des commentaires que j'ai reçus me demandant d'élaborer sur certains termes et principes clés et la nécessité de fournir unguide pratique sur la façon dont les lecteurs peuvent exécuter un plan de croissance de carrière par auto-influence bien pensé au sein de votre organisation sans avoir à barboter dans la politique sale qui est souvent associée à une telle démarche. L'objectif principal de ce livre est d'aider le lecteur à comprendre que les opportunités se présentent souvent plus fréquemment que nous n'en sommes conscients et que le fait de participer activement aux événements qui nous entourent nous met dans une meilleure position pour saisir ces opportunités. Ce livre propose des mesures à prendre et identifie également les défis que l'on peut rencontrer lorsqu'on décide des'embarquer dans le voyage enrichissant qui consiste à prendreen main l'évolution de sa carrière et à dicter les conditions de son avancement, indépendamment de l'organisation ou du secteur d'activité.
Autorenporträt
Kelvin ha iniziato la sua carriera professionale nella gestione delle risorse umane , dove si è specializzato nella gestione delle prestazioni .Dopo oltre 7 anni di lavoro nelle risorse umane, Kelvin hacambiato carriera e si è dedicato alla pubblicità, lavorando come freelance come sviluppatore di contenuti per oltre 6 anni e, nel giro di 4 anni, ha fondato la propria azienda, nota come Agama Group.