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Nos últimos anos, tornou-se popular entre académicos e consultores falar de gestão de compensações e recompensas em termos estratégicos. O contexto estratégico pretende tornar a gestão de remunerações num processo integrado e consistente, em vez do processo fragmentado que tem caracterizado a gestão de remunerações em muitas organizações. Actualmente, a maioria das organizações acredita, e com toda a razão, que o programa de remuneração dos empregados é um investimento no seu recurso mais valioso. A implementação das novas estratégias aproximará a organização da realização do enorme potencial desse investimento. As recompensas totais adoptam uma abordagem holística das recompensas, indo além do forte enfoque na remuneração e benefícios que tem sido a marca da prática tradicional de compensação. As recompensas totais tentam optimizar as ofertas de recompensa da empresa de modo a obter o maior retorno pelo dinheiro da recompensa gasto. Este livro fornecerá informações úteis para decisores políticos, líderes empresariais, académicos, investigadores e estudantes, a fim de adquirirem mais conhecimentos sobre Compensação e Gestão de Recompensas. Apresento este livro a todos os leitores que são apaixonados pelos Recursos Humanos.