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El amplio acceso a los servicios de salud es un factor clave del desarrollo humano en cualquier país. La situación actual de la asistencia sanitaria en Sudáfrica puede diagnosticarse como crítica. Los hospitales carecen de personal, están sobreocupados y enfermedades como el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) plantean desafíos adicionales a los trabajadores de la salud. La demanda de habilidades de gestión en el sector de la salud, incluidas las de los directores de enfermería, es alta. Un estudio reciente de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre enfermeras que trabajan en servicios de salud materna identificó la buena gestión como más importante que el salario, a menos que la remuneración fuera dramáticamente más alta. En Sudáfrica, existe poca investigación empírica sobre las habilidades de gestión de los directores de enfermería, aunque la gestión adecuada de los recursos humanos es vital para lograr mejores resultados y acceso a la atención médica en todo el mundo. El objetivo de este proyecto de investigación fue identificar las brechas entre las habilidades de gestión requeridas y existentes de los directores de enfermería senior en Sudáfrica en los hospitales públicos y privados. Una vez identificada, esta evaluación de la brecha de habilidades puede ser utilizada por empleadores y formuladores de políticas para definir la educación gerencial que requieren las enfermeras gerentes.