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L'ampio accesso ai servizi sanitari è un fattore chiave dello sviluppo umano in qualsiasi paese. L'attuale situazione sanitaria in Sud Africa può essere diagnosticata come critica. Gli ospedali sono a corto di personale, sovraffollati e malattie come il virus dell'immunodeficienza umana (HIV) danno agli operatori sanitari ulteriori sfide. La domanda di capacità di gestione nel settore sanitario, comprese quelle per i dirigenti infermieristici, è elevata. Un recente studio dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) sugli infermieri che lavorano nei servizi di salute materna ha identificato una buona gestione come più importante dello stipendio, a meno che la retribuzione non fosse notevolmente più alta. In Sud Africa, esiste poca ricerca empirica sulle capacità di gestione degli infermieri, anche se una corretta gestione delle risorse umane è vitale per ottenere risultati migliori e l'accesso all'assistenza sanitaria in tutto il mondo. L'oggetto di questo progetto di ricerca era identificare il divario tra le competenze di gestione richieste ed esistenti dei dirigenti infermieristici senior in Sud Africa negli ospedali privati ¿¿e pubblici. Una volta identificata, questa valutazione del divario di competenze può essere utilizzata dai datori di lavoro e dai responsabili politici per definire la formazione manageriale richiesta dai dirigenti infermieristici.