44,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
22 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

L'identificazione delle competenze manageriali che spiegano la gestione del cambiamento organizzativo e la modifica della cultura ha motivato lo sviluppo di questo libro. I dipendenti e i manager come agenti del cambiamento sono coloro che sperimentano, percepiscono e interpretano lo sviluppo delle azioni in questo processo. I cambiamenti sono avviati da loro stessi, indipendentemente dal livello gerarchico. L'adattamento al cambiamento continuo dipende dagli atteggiamenti di accettazione o di ostacolo. È fondamentale essere consapevoli delle proprie dinamiche di cambiamento e associarle alle…mehr

Produktbeschreibung
L'identificazione delle competenze manageriali che spiegano la gestione del cambiamento organizzativo e la modifica della cultura ha motivato lo sviluppo di questo libro. I dipendenti e i manager come agenti del cambiamento sono coloro che sperimentano, percepiscono e interpretano lo sviluppo delle azioni in questo processo. I cambiamenti sono avviati da loro stessi, indipendentemente dal livello gerarchico. L'adattamento al cambiamento continuo dipende dagli atteggiamenti di accettazione o di ostacolo. È fondamentale essere consapevoli delle proprie dinamiche di cambiamento e associarle alle competenze manageriali, alla gestione del cambiamento e alla cultura organizzativa. Risulta di ritorno al processo di modernizzazione verso un management pubblico responsabile di un apparato amministrativo flessibile che risponde ai cambiamenti e impatta sul benessere del cittadino. Si rivolge a professionisti dell'amministrazione, della pubblica amministrazione, della psicologia organizzativa, del comportamento organizzativo, dello sviluppo organizzativo, delle capacità relazionali manageriali, delle competenze manageriali.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Dr. Bildung. Dr. Öffentliches Management und Verwaltung. Mg. in Pädagogik mit den Schwerpunkten Unterricht und Bildungsmanagement. Abschluss in Statistik. Lic. Education. Beraterin in Forschungsseminaren, Lehrmethodik, Design und Entwicklung von Forschungsarbeiten. Mitglied der Jury bei der Einreichung von Dissertationen. Doktorat. Master-Abschluss.