Competências de liderança para implementar mudanças organizacionais planejadas
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A importância da liderança em todos os processos de mudança de uma organização é fundamental, uma vez que moldaria e definiria a forma como a organização e os funcionários reagiriam e agiriam durante esses processos. Um desses processos é o da mudança organizacional. O presente estudo revisa a teoria sobre liderança, mudança organizacional e sua relação. O objetivo principal do estudo é definir e apresentar as competências necessárias de liderança que facilitarão a mudança organizacional. Um levantamento secundário dos resultados relevantes sobre as competências de lider...
A importância da liderança em todos os processos de mudança de uma organização é fundamental, uma vez que moldaria e definiria a forma como a organização e os funcionários reagiriam e agiriam durante esses processos. Um desses processos é o da mudança organizacional. O presente estudo revisa a teoria sobre liderança, mudança organizacional e sua relação. O objetivo principal do estudo é definir e apresentar as competências necessárias de liderança que facilitarão a mudança organizacional. Um levantamento secundário dos resultados relevantes sobre as competências de liderança que são necessárias para implementar as mudanças organizacionais planejadas foi concebido e realizado. Foi realizada uma revisão crítica da literatura onde a principal conclusão dos resultados da pesquisa conduzida foi que não pode haver separação entre os termos liderança e mudança devido à sua interdependência. A mudança requer líderes capazes de alterar os seus estilos de liderança de modo a acomodar as competências necessárias e permitir a implementação sem problemas da mudança planeada.
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