COMPETÊNCIAS GERENCIAIS DE GERENTES DE ENFERMEIRA NA ÁFRICA DO SUL
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O amplo acesso aos serviços de saúde é um fator chave para o desenvolvimento humano em qualquer país. A situação atual dos cuidados de saúde na África do Sul pode ser diagnosticada como crítica. Os hospitais estão com falta de pessoal, superocupados e doenças como o vírus da imunodeficiência humana (HIV) representam desafios adicionais aos profissionais de saúde. A demanda por habilidades de gestão no setor de saúde, incluindo aquelas para gerentes de enfermagem, é alta. Um estudo recente da Organização Mundial da Saúde (OMS) com enfermeiras que trabalham em serviços de sa...
O amplo acesso aos serviços de saúde é um fator chave para o desenvolvimento humano em qualquer país. A situação atual dos cuidados de saúde na África do Sul pode ser diagnosticada como crítica. Os hospitais estão com falta de pessoal, superocupados e doenças como o vírus da imunodeficiência humana (HIV) representam desafios adicionais aos profissionais de saúde. A demanda por habilidades de gestão no setor de saúde, incluindo aquelas para gerentes de enfermagem, é alta. Um estudo recente da Organização Mundial da Saúde (OMS) com enfermeiras que trabalham em serviços de saúde materna identificou a boa administração como mais importante do que o salário, a menos que a remuneração fosse dramaticamente mais alta. Na África do Sul, existe pouca pesquisa empírica sobre as habilidades de gestão dos gerentes de enfermagem, embora a gestão adequada dos recursos humanos seja vital para alcançar melhores resultados e acesso aos cuidados de saúde em todo o mundo. O objetivo deste projeto de pesquisa foi identificar as lacunas entre as habilidades de gestão necessárias e existentes de gerentes de enfermagem sênior na África do Sul em hospitais públicos e privados. Uma vez identificada, essa avaliação da lacuna de habilidades pode ser usada por empregadores e formuladores de políticas para definir a educação gerencial que os gerentes de enfermagem exigem.
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