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Il s'agit d'une compilation d'articles bien documentés et évalués par des pairs sur une nouvelle approche des défis de l'industrie. L'un des articles traite de la question de la "gestion des crises" sur le lieu de travail. La gestion des crises exige non seulement d'apprécier la saveur stratégique de la gestion des ressources humaines, mais aussi de mieux comprendre la dynamique de l'organisation ainsi que la chaîne d'approvisionnement plus complexe et plus complexe de l'organisation et les risques associés. Les ambitions stratégiques de la chaîne d'approvisionnement peuvent alors être réalisées grâce aux capacités du capital humain qui permettent de réduire les crises... le proverbial "cygne noir". Un autre document tente de souligner l'importance de l'approche interfonctionnelle dans les entreprises modernes ; il s'agit donc d'un modeste effort pour démêler la dynamique comportementale de l'engagement interfonctionnel dans les entreprises, en particulier du point de vue des efforts de développement de nouveaux produits, par le biais d'une revue de la littérature pertinente. Une autre étude vise à examiner empiriquement comment l'image perçue de la qualité de vie au travail d'une entreprise affectera la perception des employés quant à leur contribution aux performances organisationnelles.