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Lo scenario contemporaneo nella vita delle organizzazioni sanitarie costringe i leader a prendersi cura del benessere e dello sviluppo dei professionisti sanitari per ottenere risultati migliori dalle organizzazioni. Questi risultati si ottengono attraverso azioni che includono l¿aumento del livello di benessere, motivazione e soddisfazione dei dipendenti nei servizi sanitari.L'obiettivo di questo lavoro di ricerca è comprendere, descrivere e analizzare i comportamenti di cittadinanza organizzativa degli infermieri dell'Ospedale Raoul Follereau in Guinea-Bissau dal punto di vista della governance ambientale, sociale e aziendale.Focalizzandosi quindi su un significato espressivo su: cosa fare, come farlo, con chi farlo, per chi farlo e con quale obiettivo farlo per aumentare il livello di motivazione e soddisfazione dei dipendenti.