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O comportamento organizacional é o estudo do desempenho e atividade tanto do grupo quanto do indivíduo dentro de uma organização. Esta área de estudo examina o comportamento humano em um ambiente de trabalho e determina seu impacto na estrutura do trabalho, desempenho, comunicação, motivação, liderança. O estudo do comportamento organizacional dá uma visão de como os funcionários se comportam e atuam no local de trabalho. O estudo do comportamento organizacional nos ajuda a desenvolver uma compreensão dos aspectos que podem motivar os funcionários, aumentar seu desempenho e ajudar as organizações a estabelecer uma relação forte e de confiança com seus funcionários. Os diferentes níveis de análise utilizados no campo do comportamento organizacional são: o nível individual, o nível de grupo e o nível organizacional. Há uma variedade de tipos legais de organizações, incluindo corporações, governos, organizações não-governamentais, organizações políticas, organizações internacionais, forças armadas, instituições de caridade, corporações sem fins lucrativos, parcerias, cooperativas e instituições educacionais.