Comportamento de Cidadania Organizacional e Criatividade
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O presente estudo visava examinar o efeito do comportamento de cidadania organizacional na criatividade organizacional dos professores nas escolas primárias. O Comportamento de Cidadania Organizacional (OCB = Organizational Citizenship Behavior) tem sido sempre um dos assuntos mais complicados no local de trabalho para empregados e investigadores. OCB como "comportamento individual que é discricionário, não reconhecido directa ou explicitamente pelo sistema formal de recompensas, e que no agregado promove o funcionamento eficaz da organização. E também o impacto da criatividade de grupo...
O presente estudo visava examinar o efeito do comportamento de cidadania organizacional na criatividade organizacional dos professores nas escolas primárias. O Comportamento de Cidadania Organizacional (OCB = Organizational Citizenship Behavior) tem sido sempre um dos assuntos mais complicados no local de trabalho para empregados e investigadores. OCB como "comportamento individual que é discricionário, não reconhecido directa ou explicitamente pelo sistema formal de recompensas, e que no agregado promove o funcionamento eficaz da organização. E também o impacto da criatividade de grupo na organização demonstrou que Uma contribuição intelectual abrangente, em particular dos funcionários da organização, é essencial para a realização dos objectivos da organização. Se pessoas criativas e inteligentes na organização, contribuírem para a organização através do pensamento e da criatividade, resolverão uma variedade de questões organizacionais de forma mais fácil e rápida. O pensamento participativo e a criatividade aumentam a sinergia do indivíduo. É necessário desenvolver esta cultura de pensamento, reformar a cultura organizacional e gerir a cultura da criatividade e da inovação na organização.
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