Comportamento di cittadinanza organizzativa e creatività - Nikkhah, Majid;Niya, Azin Maleki
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Il presente studio mira ad esaminare l'effetto del comportamento di cittadinanza organizzativa sulla creatività organizzativa degli insegnanti nelle scuole elementari. Il comportamento di cittadinanza organizzativa (OCB = Organizational Citizenship Behavior) è sempre stato uno degli argomenti più complicati sul posto di lavoro per i dipendenti e i ricercatori. OCB come "comportamento individuale che è discrezionale, non direttamente o esplicitamente riconosciuto dal sistema di ricompensa formale, e che nel complesso promuove il funzionamento efficace dell'organizzazione. E anche l'impatto…mehr

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Produktbeschreibung
Il presente studio mira ad esaminare l'effetto del comportamento di cittadinanza organizzativa sulla creatività organizzativa degli insegnanti nelle scuole elementari. Il comportamento di cittadinanza organizzativa (OCB = Organizational Citizenship Behavior) è sempre stato uno degli argomenti più complicati sul posto di lavoro per i dipendenti e i ricercatori. OCB come "comportamento individuale che è discrezionale, non direttamente o esplicitamente riconosciuto dal sistema di ricompensa formale, e che nel complesso promuove il funzionamento efficace dell'organizzazione. E anche l'impatto della creatività di gruppo sull'organizzazione ha dimostrato che Un contributo globale, in particolare, intellettuale dei dipendenti dell'organizzazione è essenziale per realizzare gli obiettivi dell'organizzazione. Se le persone creative e intelligenti nell'organizzazione, contribuiscono all'organizzazione con il pensiero e la creatività, risolveranno una varietà di problemi organizzativi più facilmente e rapidamente. Il pensiero partecipativo e la creatività aumentano la sinergia dell'individuo. È necessario sviluppare questa cultura del pensiero, riformare la cultura organizzativa e gestire la cultura della creatività e dell'innovazione nell'organizzazione
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Autorenporträt
Majid Nikkhah ist Dozent für Management an der Islamischen Azad-Universität in Ahvaz. Er erwarb seinen Master-Abschluss an der Universität für Wissenschaft und Forschung in Teheran und ist Doktorand im Bereich Management. Sein Forschungsinteresse gilt dem Human Resource Management. Er ist Autor mehrerer Artikel in internationalen Fachzeitschriften und mehrerer Bücher.