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Esta pesquisa tem como objetivo investigar a conexão que existe entre o comportamento dos líderes e o comprometimento dos funcionários e investigar mais a fundo com que tipo de compromisso os funcionários estão se engajando atualmente. Eventualmente, os líderes podem criar várias estratégias para melhorar o comprometimento que está faltando em seus funcionários e para ajustar seu comportamento para atender aos requisitos de mix dos funcionários. Como os funcionários são considerados o ativo mais valioso da organização, seu compromisso é crucial para apoiar o crescimento geral e a direção futura das organizações. Nesse sentido, os líderes devem prestar mais atenção ao nível de comprometimento dos funcionários para garantir que as contribuições contínuas possam ser sustentadas e aprimoradas ao longo da carreira do funcionário na organização. Atualmente, muito pouco trabalho empírico sobre o comportamento da liderança tem sido dedicado às cooperativas, especialmente na exploração da percepção dos funcionários em relação aos seus líderes. Este estudo se dedica a preencher uma nova dimensão da relação líderes-empregados e a facilitar os leitores que têm paixão por entender esse cenário nas sociedades cooperativas.