Comportamento pró-ambiental no local de trabalho - Studynka, Oldrich
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A sobrepopulação, os aterros sanitários que transbordam, o aquecimento global, a destruição da camada de ozono, as chuvas ácidas, a perda de espaços verdes, a poluição da água e a extinção de espécies são causados pelo comportamento humano. Devido a todos estes problemas, os governos de muitos países do mundo estão a tentar criar legislação suficiente para diminuir a produção de CO2 e alterar os modos de vida e o comportamento das pessoas no sentido de uma maior sustentabilidade nos agregados familiares, nas empresas e nos estabelecimentos de ensino. O objetivo do estudo era identificar…mehr

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Produktbeschreibung
A sobrepopulação, os aterros sanitários que transbordam, o aquecimento global, a destruição da camada de ozono, as chuvas ácidas, a perda de espaços verdes, a poluição da água e a extinção de espécies são causados pelo comportamento humano. Devido a todos estes problemas, os governos de muitos países do mundo estão a tentar criar legislação suficiente para diminuir a produção de CO2 e alterar os modos de vida e o comportamento das pessoas no sentido de uma maior sustentabilidade nos agregados familiares, nas empresas e nos estabelecimentos de ensino. O objetivo do estudo era identificar factores que pudessem prever um comportamento pró-ambiental no local de trabalho. Muitos estudos centraram-se no comportamento dos agregados familiares, mas, até à data, foi dada menos atenção ao local de trabalho. Com base numa extensa revisão da literatura, foram identificados três grupos de factores que poderiam prever o comportamento pró-ambiental no local de trabalho: factores demográficos, internos e externos. De seguida, o modelo foi testado entre os trabalhadores da Universidade de Wageningen. O modelo desenvolvido e testado mostrou um padrão geral de relações entre valores, intenção de agir, controlo comportamental percebido, normas sociais e pessoais e atitudes em relação ao comportamento pró-ambiental.
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Autorenporträt
Oldrich Studynka estudió un máster en Estudios de Gestión en la Universidad de Wageningen (Países Bajos). Su tesis de máster se publicó como artículo científico. Sus intereses se centran en la gestión, el comportamiento humano y la sociedad.