COMPORTAMENTOS DE GESTÃO DIFÍCEIS DE VER IMPOSSÍVEIS DE IGNORAR - Abrhiem, Talil
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Este é um estudo de investigação académica real que se centra nos comportamentos de gestão do Dr. Talil Abrhiem, que trabalhou fisicamente nesta organização durante mais de seis anos para compreender e explicar os fenómenos dos desempenhos de gestão com interacções humanas no local de trabalho. Trata-se de um estudo de investigação qualitativa que utiliza a abordagem fenomenológica. O problema prende-se com a falta de capacidade para compreender a importância da abordagem do trabalhador necessária para o sucesso. Nesta abordagem indutiva, seis empresas de sucesso contam histórias através de…mehr

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Produktbeschreibung
Este é um estudo de investigação académica real que se centra nos comportamentos de gestão do Dr. Talil Abrhiem, que trabalhou fisicamente nesta organização durante mais de seis anos para compreender e explicar os fenómenos dos desempenhos de gestão com interacções humanas no local de trabalho. Trata-se de um estudo de investigação qualitativa que utiliza a abordagem fenomenológica. O problema prende-se com a falta de capacidade para compreender a importância da abordagem do trabalhador necessária para o sucesso. Nesta abordagem indutiva, seis empresas de sucesso contam histórias através de entrevistas aprofundadas que se desenvolvem em conceitos e temas. Os dados são codificados e analisados através da análise de conteúdo. Os resultados da investigação indicam a presença de quatro princípios essenciais dos trabalhadores: Sentir-se desrespeitado, gestores pouco inspiradores, local de trabalho inadequado e falta de formação.Os estudos sugerem novas formas de facilitar, orientar a gestão e desenvolver a formação. O esforço de triangulação deste investigador (Dr. Talil Abrhiem) centra-se na utilização adicional de entrevistas no estudo-piloto para garantir a validação do estudo.
Autorenporträt
Je suis titulaire d'un doctorat en technologie de l'organisation et de la gestion, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, de l'université Capella, ainsi que d'une maîtrise en sciences de l'administration (MSA) de l'université centrale du Michigan. J'ai publié 15 livres et plus de 11 articles scientifiques sur la gestion des organisations.