Comportamiento organizativo - Tessema, Solomon
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El Comportamiento Organizacional (CO) es una ciencia del comportamiento que examina el comportamiento, las actitudes y el desempeño de individuos y grupos, en contextos organizacionales destinados a aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad organizacional. Por lo tanto, implica una exploración de los procesos organizacionales y gerenciales en el contexto dinámico de la organización y se preocupa principalmente por las implicaciones humanas de tal actividad. Este libro examina tal comportamiento en tres niveles: el individuo, el grupo y la organización como un todo. En los tres…mehr

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Produktbeschreibung
El Comportamiento Organizacional (CO) es una ciencia del comportamiento que examina el comportamiento, las actitudes y el desempeño de individuos y grupos, en contextos organizacionales destinados a aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad organizacional. Por lo tanto, implica una exploración de los procesos organizacionales y gerenciales en el contexto dinámico de la organización y se preocupa principalmente por las implicaciones humanas de tal actividad. Este libro examina tal comportamiento en tres niveles: el individuo, el grupo y la organización como un todo. En los tres casos, busca aprender más sobre lo que hace que las personas, individual o colectivamente, se comporten como lo hacen en los entornos organizacionales. ¿Qué motiva a la gente? ¿Por qué los grupos a menudo trabajan en oposición a su empleador? ¿Cómo responden las organizaciones a los cambios en su entorno externo? ¿Cómo se comunican y toman decisiones las personas? Tales preguntas constituyen el dominio del comportamiento organizacional y son el meollo de este libro. El libro ayudará a los estudiantes de pregrado y posgrado como referencias mientras estudian este tema en su programa. También podría ayudar a los profesionales a aumentar su conocimiento sobre el comportamiento organizacional.
Autorenporträt
Il dottor Solomon Tessema ha un MBA in gestione generale e un DBA in cambiamento organizzativo. Dal dicembre 1993 ha lavorato in diverse organizzazioni in qualità di supervisore, manager e amministratore delegato per circa 28 anni.