Eduardo Cardoso Melo

Comprometimento Organizacional e Desempenho: um estudo aplicado

Analisando as relações entre as intenções comportamentais de Comprometimento Organizacional e o Desempenho

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Este estudo contemplou, inicialmente, um levantamento teórico acerca do comprometimento organizacional e suas principais abordagens. Apresentou, ainda, significantes conceitos acerca do tema desempenho e da importância de sua avaliação nas organizações modernas. O principal objetivo foi analisar o comprometimento organizacional dos funcionários de uma empresa líder em seu segmento, em especial suas relações com o desempenho individual dos pesquisados. Para a análise e coleta dos dados referentes ao comprometimento, foi utilizada a Escala de Intenções Comportamentais de Comprometimento Organizacional (EICCO), que contempla as abordagens afetiva e instrumental do comprometimento. Para a avaliação do desempenho dos funcionários, foram utilizados três indicadores: nota do coordenador direto, auto-avaliação e valor de comissão recebido durante determinado período. A partir dos resultados, foi possível identificar na empresa um alto percentual de funcionários comprometidos organizacionalmente, especialmente sob a abordagem instrumental. Correlações positivas foram encontradas entre o comprometimento organizacional e dois dos indicadores de desempenho utilizados.

Produktdetails

• Verlag: Novas Edicioes Academicas
• Seitenzahl: 128
• Erscheinungstermin: 2. November 2017
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 9mm
• Gewicht: 209g
• ISBN-13: 9786202036597
• ISBN-10: 6202036591
• Artikelnr.: 49721685

Autorenporträt

Eduardo Cardoso Melo é Mestre em Administração pela Universidade FUMEC e atualmente é Professor do Instituto Federal de Minas Gerais no Campus Bambuí/MG.