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En esta tesina se describe un marco teórico sobre la incidencia del compromiso de la alta gerencia en la creación y mantenimiento de una cultura organizacional de excelencia y su impacto en el desempeño de las firmas en las figuras de ROA y ROE. Este marco permite plantear seis hipótesis, que relacionan el compromiso de la alta gerencia como eje en la construcción y mantenimiento de una cultura vrs rentabilidad y que se trabajaran a futuro en la tesis doctoral, con un trabajo de campo que se desarrollara en las medianas empresas del sector de maquinaria y equipo en la ciudad de Bogota.