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Se trata de un estudio correlativo descriptivo que tenía por objeto explorar la relación entre el estrés ocupacional y el crecimiento de la carrera con el compromiso de la organización. El tamaño de la muestra fue de 176 enfermeras de un hospital de una facultad de medicina de Bangladesh que cumplían los criterios de inclusión y fueron seleccionadas mediante un muestreo aleatorio simple. Se utilizó un cuestionario autoadministrado para reunir datos que incluían el cuestionario demográfico, el compromiso organizacional, el estrés ocupacional y el cuestionario sobre el crecimiento de la carrera.…mehr

Produktbeschreibung
Se trata de un estudio correlativo descriptivo que tenía por objeto explorar la relación entre el estrés ocupacional y el crecimiento de la carrera con el compromiso de la organización. El tamaño de la muestra fue de 176 enfermeras de un hospital de una facultad de medicina de Bangladesh que cumplían los criterios de inclusión y fueron seleccionadas mediante un muestreo aleatorio simple. Se utilizó un cuestionario autoadministrado para reunir datos que incluían el cuestionario demográfico, el compromiso organizacional, el estrés ocupacional y el cuestionario sobre el crecimiento de la carrera. Los resultados revelaron que las enfermeras tenían un alto nivel de compromiso organizativo (M =2,59, DE = 0,32) y un nivel moderado de estrés ocupacional (M = 2,73, DE = 0,37) y de crecimiento profesional (M = 3,05, DE = 0,53). Estas pruebas pueden aplicarse para elaborar una directriz para que el personal de enfermería aumente el compromiso de la organización con respecto al estrés ocupacional y el desarrollo de la carrera.
Autorenporträt
Md. Akramul Haque, Enfermera Superior del Hospital del Colegio Médico de Rangpur, Rangpur (Bangladesh). Completó su maestría en la Facultad de Enfermería de la Universidad de Burapha, Chonburi (Tailandia). Candidata al doctorado en la Facultad de Enfermería, Universidad de Thammasat, Tailandia.