Andere Kunden interessierten sich auch für
![El compromiso de los empleados en el sector bancario indio]( "El compromiso de los empleados en el sector bancario indio")
El compromiso de los empleados en el sector bancario indio47,99 €![Efectos de la política organizativa en el compromiso laboral de los empleados]( "Efectos de la política organizativa en el compromiso laboral de los empleados")
Efectos de la política organizativa en el compromiso laboral de los empleados26,99 €![Compromiso de los empleados y satisfacción laboral en la nueva tecnología impulsada]( "Compromiso de los empleados y satisfacción laboral en la nueva tecnología impulsada")
Compromiso de los empleados y satisfacción laboral en la nueva tecnología impulsada25,99 €![Capital humano: Productividad en el trabajo a través del compromiso de los empleados]( "Capital humano: Productividad en el trabajo a través del compromiso de los empleados")
Capital humano: Productividad en el trabajo a través del compromiso de los empleados25,99 €![El problema del sistema de seguimiento y evaluación basado en los resultados]( "El problema del sistema de seguimiento y evaluación basado en los resultados")
El problema del sistema de seguimiento y evaluación basado en los resultados26,99 €![Antecedentes del compromiso laboral de los empleados]( "Antecedentes del compromiso laboral de los empleados")
Antecedentes del compromiso laboral de los empleados27,99 €![Los resultados de la empresa en materia de desarrollo sostenible]( "Los resultados de la empresa en materia de desarrollo sostenible")
Los resultados de la empresa en materia de desarrollo sostenible55,99 €
En las últimas décadas, la investigación sobre las empresas familiares se ha incrementado y profundizado en el marco de diversos estudios académicos y empíricos. La gran importancia de esta categoría de empresas no es casual, sino que se deriva de su impacto en las economías de los países gracias a su importante papel en la creación de valor, empleo y nivel de inversión que realizan. Estos estudios también intentan identificar las diferentes formas de funcionamiento, organización, transmisión y rendimiento. La participación de los miembros de la familia en la propiedad y la gestión de la empresa unifica la propiedad y la gestión. Reduce los costes de organización, e incluso los costes de agencia (Fama y Jensen, 1983), y aumenta el efecto altruista. Este carácter específico de la empresa familiar, que se manifiesta a través de su aspecto socioeconómico, indica que el capital social de esta categoría de empresas pretende explicar las diferencias de comportamiento de los agentes económicos dentro de la estructura familiar en comparación con otras estructuras. Se trata de un sistema más amplio, que engloba variables tanto económicas como sociales.