Compromiso organizativo, empleabilidad y prácticas de gestión de recursos humanos - Omba Ngongo, Arthony
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Esta investigación se centra en las ONGI (Organizaciones No Gubernamentales Internacionales) y, más concretamente, en la implicación de los empleados en las ONGI de la República Democrática del Congo. Se centra en los efectos de las prácticas de RRHH y la empleabilidad en la implicación organizativa de los empleados locales que trabajan en las ONGI. Los conceptos de compromiso organizativo, empleabilidad y contrato psicológico son objeto de una rica y abundante bibliografía. Más allá de estas nociones, este estudio pone de relieve las especificidades de las ONGI (por ejemplo, su vulnerabilidad…mehr

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Produktbeschreibung
Esta investigación se centra en las ONGI (Organizaciones No Gubernamentales Internacionales) y, más concretamente, en la implicación de los empleados en las ONGI de la República Democrática del Congo. Se centra en los efectos de las prácticas de RRHH y la empleabilidad en la implicación organizativa de los empleados locales que trabajan en las ONGI. Los conceptos de compromiso organizativo, empleabilidad y contrato psicológico son objeto de una rica y abundante bibliografía. Más allá de estas nociones, este estudio pone de relieve las especificidades de las ONGI (por ejemplo, su vulnerabilidad y la precariedad de los empleos ofrecidos a los empleados locales) destacando las particularidades de la República Democrática del Congo.
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Autorenporträt
Arthony Omba Ngongo es doctor en Ciencias de la Gestión por la Universidad Paul Valery - Montpellier 3. Su campo de investigación es ¿Gestión de Organizaciones y Recursos Humanos¿. Imparte el curso de ética y conducta profesional en la Universidad Pedagógica Nacional (UPN) - Kinshasa.