Andere Kunden interessierten sich auch für
![Factores relacionados con el trabajo que afectan al compromiso organizativo]( "Factores relacionados con el trabajo que afectan al compromiso organizativo")
Factores relacionados con el trabajo que afectan al compromiso organizativo39,99 €![Impacto del control interno en el rendimiento organizativo]( "Impacto del control interno en el rendimiento organizativo")
Impacto del control interno en el rendimiento organizativo36,99 €![Gestionar las prácticas y el conocimiento del talento para el rendimiento organizativo]( "Gestionar las prácticas y el conocimiento del talento para el rendimiento organizativo")
Gestionar las prácticas y el conocimiento del talento para el rendimiento organizativo26,99 €![El compromiso de los empleados en el sector bancario indio]( "El compromiso de los empleados en el sector bancario indio")
El compromiso de los empleados en el sector bancario indio50,99 €![El impacto de la integración del programa de Accreditation Canada en el cambio organizativo y el aprendizaje:]( "El impacto de la integración del programa de Accreditation Canada en el cambio organizativo y el aprendizaje:")
El impacto de la integración del programa de Accreditation Canada en el cambio organizativo y el aprendizaje:82,99 €![Impacto de las prácticas de nepotismo en la confianza y el compromiso organizativos]( "Impacto de las prácticas de nepotismo en la confianza y el compromiso organizativos")
Impacto de las prácticas de nepotismo en la confianza y el compromiso organizativos36,99 €![EL CIVISMO ORGANIZATIVO EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS]( "EL CIVISMO ORGANIZATIVO EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS")
EL CIVISMO ORGANIZATIVO EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS39,99 €
Los estudios sobre gestión de recursos humanos llevan muchos años demostrando que las actitudes en el trabajo son determinantes muy importantes de la eficacia y la eficiencia de una organización. En la lista de estas prácticas, varios autores insisten en las prácticas de gestión de recursos humanos derivadas de una estrategia de reducción de costes (prácticas de jubilación, beneficios para los empleados, organización del trabajo, remuneración y cambio organizativo) y las derivadas de una estrategia de valor añadido (información, nuevo papel, formación/desarrollo, movilidad, estilo de trabajo, etc.), formación/desarrollo, movilidad, estilo de dirección, evaluación del rendimiento, gestión de la carrera profesional) Desde esta perspectiva, cabe señalar que estas prácticas influyen especialmente en dos actitudes en el trabajo, que a su vez parecen tener efectos muy positivos en el cambio y el desarrollo organizativos. Se trata de la satisfacción y el compromiso en el trabajo.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.