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En las dos últimas décadas, la necesidad de una mayor comprensión del fenómeno organizativo aumenta a diario. Dado que la organización puede tener éxito gracias a los esfuerzos de los empleados, se debe considerar que éstos desempeñan un papel clave en la organización. Es importante mirar más allá y profundizar en la cuestión e intentar comprender la naturaleza del rendimiento de los empleados. Este libro contribuye al conjunto de la literatura examinando la influencia del compromiso organizativo sobre el rendimiento individual en la organización Investiga el efecto moderador de la ética laboral sobre el compromiso organizativo y el rendimiento individual en la organización. Los resultados empíricos indican que cada una de las dimensiones del compromiso organizativo afecta directamente al rendimiento individual. Además, la ética laboral modera el compromiso afectivo y el rendimiento individual. Existen pruebas de que el nivel de ética laboral y el compromiso organizativo pueden contribuir al nivel de rendimiento individual. Más concretamente, el compromiso afectivo, que es el apego emocional del empleado, se correlacionó con el rendimiento individual.