Compromisso organizacional, empregabilidade e práticas de GRH - Omba Ngongo, Arthony
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Esta investigação centra-se nas ONGIs (Organizações Não-Governamentais Internacionais) e mais especificamente no envolvimento dos trabalhadores nas ONGIs da República Democrática do Congo. Centra-se nos efeitos das práticas de RH e da empregabilidade no envolvimento organizacional dos trabalhadores locais que trabalham nas ONGIs. Os conceitos de compromisso organizacional, empregabilidade e contrato psicológico são objecto de uma literatura rica e abundante. Para além destas noções, este estudo realça as especificidades das ONGIs (por exemplo, a sua vulnerabilidade e a precariedade dos…mehr

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Produktbeschreibung
Esta investigação centra-se nas ONGIs (Organizações Não-Governamentais Internacionais) e mais especificamente no envolvimento dos trabalhadores nas ONGIs da República Democrática do Congo. Centra-se nos efeitos das práticas de RH e da empregabilidade no envolvimento organizacional dos trabalhadores locais que trabalham nas ONGIs. Os conceitos de compromisso organizacional, empregabilidade e contrato psicológico são objecto de uma literatura rica e abundante. Para além destas noções, este estudo realça as especificidades das ONGIs (por exemplo, a sua vulnerabilidade e a precariedade dos empregos oferecidos aos empregados locais), salientando as particularidades da República Democrática do Congo.
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Autorenporträt
Arthony Omba Ngongo hat einen Doktortitel in Management Sciences von der Paul Valery University - Montpellier 3. ¿Management of Organizations and Human Resources¿ ist sein Forschungsgebiet. Er unterrichtet den Kurs für Ethik und professionelles Verhalten an der Nationalen Pädagogischen Universität (UPN) - Kinshasa.