Compromisso organizacional, empregabilidade e práticas de GRH
O caso dos funcionários locais da INGO na República Democrática do Congo
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Esta investigação centra-se nas ONGIs (Organizações Não-Governamentais Internacionais) e mais especificamente no envolvimento dos trabalhadores nas ONGIs da República Democrática do Congo. Centra-se nos efeitos das práticas de RH e da empregabilidade no envolvimento organizacional dos trabalhadores locais que trabalham nas ONGIs. Os conceitos de compromisso organizacional, empregabilidade e contrato psicológico são objecto de uma literatura rica e abundante. Para além destas noções, este estudo realça as especificidades das ONGIs (por exemplo, a sua vulnerabilidade e a precarieda...
Esta investigação centra-se nas ONGIs (Organizações Não-Governamentais Internacionais) e mais especificamente no envolvimento dos trabalhadores nas ONGIs da República Democrática do Congo. Centra-se nos efeitos das práticas de RH e da empregabilidade no envolvimento organizacional dos trabalhadores locais que trabalham nas ONGIs. Os conceitos de compromisso organizacional, empregabilidade e contrato psicológico são objecto de uma literatura rica e abundante. Para além destas noções, este estudo realça as especificidades das ONGIs (por exemplo, a sua vulnerabilidade e a precariedade dos empregos oferecidos aos empregados locais), salientando as particularidades da República Democrática do Congo.
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