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La comunicazione mediata dal computer (CMC) è una delle tecniche di comunicazione più utilizzate nel mondo degli affari. Sebbene sia ampiamente utilizzata, si sa poco sull'efficacia della comunicazione di informazioni affettive, in particolare delle emozioni, attraverso la CMC. Questo libro ha esaminato se il CMC trasferisce o meno informazioni affettive e, in caso affermativo, l'entità delle informazioni trasferite attraverso il CMC. Integrando la letteratura pertinente della psicologia e la ricerca sulla comunicazione, viene sviluppato un modello concettuale basato su una versione modificata…mehr

Produktbeschreibung
La comunicazione mediata dal computer (CMC) è una delle tecniche di comunicazione più utilizzate nel mondo degli affari. Sebbene sia ampiamente utilizzata, si sa poco sull'efficacia della comunicazione di informazioni affettive, in particolare delle emozioni, attraverso la CMC. Questo libro ha esaminato se il CMC trasferisce o meno informazioni affettive e, in caso affermativo, l'entità delle informazioni trasferite attraverso il CMC. Integrando la letteratura pertinente della psicologia e la ricerca sulla comunicazione, viene sviluppato un modello concettuale basato su una versione modificata del modello di lente di Brunswik. I risultati di questo studio forniscono alcune informazioni utili sia per i professionisti che per i ricercatori. Per i professionisti, questo studio suggerisce che la comunicazione delle emozioni attraverso i media elettronici richiede un'attenta selezione degli spunti emotivi che saranno inclusi nel messaggio. Per i ricercatori, questo studio presenta un modello concettuale che può essere utilizzato come base per future ricerche in questo settore.
Autorenporträt
Ranida B. Harris es Profesora Asociada de Sistemas de Información de Gestión en la Universidad de Indiana Sureste. Recibió su doctorado en Sistemas de Información de Gestión de la Universidad Estatal de Florida. Sus intereses de investigación incluyen los efectos de las tecnologías informáticas en la comunicación, el rendimiento laboral y la toma de decisiones.